保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

       為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才招引力度，集聚和儲(chǔ)備一批高層次優(yōu)秀人才，根據(jù)《保山市“興保英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》，為做好保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

       一、資格條件

（一）報(bào)名需具備以下條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

3. 遵守憲法和法律，具有良好的品行；

4. 國(guó)民教育系列（統(tǒng)一招生考試）高校畢業(yè)博士研究生；“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)碩士研究生（本科和研究生均獲得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，且全日制大學(xué)本科畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校）；

5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6. 博士研究生及相當(dāng)層次人才年齡一般在45 周歲及以下；碩士研究生及相當(dāng)層次人才年齡一般在40 周歲及以下；并承諾在保山市工作服務(wù)期不少于 5 年（含試用期）；

（二）有下列情形之一者不得報(bào)名

1. 受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2. 受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3. 受到禁考處罰期限未滿(mǎn)的人員；

4. 被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職5 年以?xún)?nèi)的人員；

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6. 聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成崗位回避情形的人員；

7. 公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員，保山市各級(jí)事業(yè)單位在職在編工作人員；

8. 現(xiàn)役軍人；

9. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

       二、程序要求

重點(diǎn)聚焦工業(yè)產(chǎn)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、文化旅游、“三大經(jīng)濟(jì)”、鄉(xiāng)村振興、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)等領(lǐng)域開(kāi)展引才工作，此公告自發(fā)布之日起長(zhǎng)期有效。

（一）發(fā)布公告。此次人才引進(jìn)相關(guān)事宜在保山先鋒網(wǎng)、保山市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)、保山發(fā)布、保山新聞網(wǎng)及微信公眾號(hào)發(fā)布。應(yīng)聘人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員填寫(xiě)《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件），連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，職稱(chēng)證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證以及經(jīng)歷業(yè)績(jī)等材料發(fā)送至指定電子郵箱進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)提供身份證、錄取通知書(shū)或?qū)W籍證明，畢業(yè)證、學(xué)位證等可到資格復(fù)審時(shí)提供。報(bào)名郵箱:792693791@qq.com。

（三）資格審查。由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查，資格審查合格且用人單位及其主管部門(mén)有引進(jìn)意向的確定為面談人選，并通過(guò)電話(huà)、短信或郵件反饋，未進(jìn)入面談人員不另行通知。

（四）面談。由中共保山市委人才辦、中共保山市委編辦、保山市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及其主管部門(mén)共同組織，對(duì)通過(guò)資格審查且有引進(jìn)意向的應(yīng)聘人員開(kāi)展集中面談，具體時(shí)間和事宜另行通知。無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄。面談成績(jī)按 100 分計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75 分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘同一單位的，從面談成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中按從高到低順序等額確定資格復(fù)審對(duì)象。

（五）資格復(fù)審。由保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)資格復(fù)審對(duì)象所持相關(guān)原件與引才公告規(guī)定資格條件一致性進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的確定為體檢對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。

（六）體檢。由保山市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢對(duì)象到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格人員確定為考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)到指定醫(yī)院復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果，體檢不合格的，不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。

（七）考察。由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及專(zhuān)業(yè)能力等方面情況進(jìn)行全面考察�？疾旌细裾�，確定為擬聘人員；考察不合格者，不予聘用。

（八）公示。擬引進(jìn)人才通過(guò)保山市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)向社會(huì)公示7 個(gè)工作日。

（九）聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

       三、政策待遇

（一）服務(wù)保障。面談可采取線(xiàn)上或線(xiàn)下的方式進(jìn)行，引進(jìn)對(duì)象到保山線(xiàn)下面談、體檢期間，食宿和體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。

（二）特設(shè)崗位。引進(jìn)人才符合特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定的，不受單位崗位總量和最高等級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制，可特設(shè)崗位進(jìn)行聘用。

（三）工作生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才正式履行聘用合同后，除正常的工資福利外，給予博士研究生及相當(dāng)層次人才120萬(wàn)元工作生活補(bǔ)貼，給予碩士研究生及相當(dāng)層次人才30 萬(wàn)元工作生活補(bǔ)貼，分 5 年考核發(fā)放。

（四）住房保障。實(shí)行人才公寓為主的人才住房保障，用人單位有人才公寓的，原則上提供人才公寓；沒(méi)有人才公寓的，采取市場(chǎng)租賃方式解決，租房費(fèi)用控制在每年2 萬(wàn)元以?xún)?nèi)（超出部分、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)等由引進(jìn)人才個(gè)人承擔(dān)），時(shí)間不超過(guò)5 年。

（五）科研支持。推薦和支持引進(jìn)人才申報(bào)科研計(jì)劃項(xiàng)目，對(duì)引進(jìn)人才在重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)創(chuàng)建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點(diǎn)傾斜支持。

（六）配偶隨遷。引進(jìn)人才配偶一同來(lái)保山工作的，原則上由用人單位結(jié)合實(shí)際妥善協(xié)調(diào)工作；配偶為公務(wù)員或國(guó)有企事業(yè)單位人員，需要跨部門(mén)、跨行業(yè)、跨地區(qū)安排的，可由組織、編辦、人社部門(mén)按干部人事管理權(quán)限予以協(xié)調(diào)落實(shí)。

（七）子女就學(xué)。對(duì)引進(jìn)人才的未成年子女（無(wú)論戶(hù)口隨遷與否）來(lái)保山就學(xué)的，選擇當(dāng)?shù)毓�辦學(xué)校，可享受當(dāng)?shù)鼐用褡优�待遇，根�?jù)屬地管理原則，由教育部門(mén)和學(xué)校協(xié)調(diào)辦理；選擇民辦學(xué)校的，由教育部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué)，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

       四、工作紀(jì)律

（一）承諾信息真實(shí)。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)提供相關(guān)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)填報(bào)虛假信息、提供虛假材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

（二）實(shí)行回避制度。引進(jìn)人才期間，凡與應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系）的工作人員應(yīng)按照回避制度，主動(dòng)申請(qǐng)退出引才工作。

（三）堅(jiān)持公平公正。應(yīng)聘人員、工作人員及相關(guān)單位應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，依法依規(guī)追究有關(guān)人員責(zé)任。

本公告由中共保山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和保山市人力資源和社會(huì)保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

       五、聯(lián)系方式

（一）中共保山市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，聯(lián)系人及電話(huà)：黃老師，0875—3990122；

（二）保山市人力資源和社會(huì)保障局，聯(lián)系人及電話(huà)：李老師，0875—2162447。

監(jiān)督電話(huà)：中共保山市紀(jì)委保山市監(jiān)委監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，0875—12388

保山市人力資源和社會(huì)保障局

2024 年5 月16 日