玉溪市湖泊管理局2023年公開(kāi)補(bǔ)充招聘撫仙湖編外聘用人員（協(xié)管員）公告

        根據(jù)《玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）》（〔2019〕115號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，玉溪市湖泊管理局委托玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)補(bǔ)充招聘撫仙湖編外聘用人員（協(xié)管員）1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

        一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

        二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

（三）遵紀(jì)守法、品行端正；

（四）年滿18周歲，符合崗位規(guī)定的年齡要求；

（五）具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力；

（六）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從工作安排；

（七）符合其他相關(guān)條件；

（八）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被辭退或開(kāi)除未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在處分影響期內(nèi)的；

3.曾受過(guò)刑事處罰的；

4.正在接受審查調(diào)查的；

5.其他不符合法律法規(guī)等規(guī)定錄用條件的人員。

        三、招聘計(jì)劃及崗位條件

（一）招聘崗位及人數(shù)：綜合行政執(zhí)法一大隊(duì)外勤輔助崗1名。

（二）招聘崗位具體條件：詳見(jiàn)《玉溪市湖泊管理局公開(kāi)招聘編外聘用人員（協(xié)管員）崗位表》（附件1）。

（三）派遣工作地點(diǎn)：玉溪市湖泊管理局綜合行政執(zhí)法一大隊(duì)，工作地點(diǎn)為撫仙湖。

        四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、考生報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)發(fā)布，通過(guò)玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾平臺(tái)進(jìn)行轉(zhuǎn)載。

（二）考生報(bào)名

1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2023年08月10日至08月14日，上午：08:00—11:30，下午：14:30—17:30（周末節(jié)假日除外），逾期不再接受報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢502室。

需提交資料：《玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、其他相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份（驗(yàn)原件提交復(fù)印件），近期正面免冠彩色小1寸照片1張。

2.報(bào)名考試費(fèi)

根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)資格審查的人員，收取報(bào)名考試費(fèi)用50元/人。

3.報(bào)名咨詢(xún)電話：13988473767（董老師）、18787730391（羅老師）。

（三）資格審查

由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司根據(jù)崗位要求和資格條件，對(duì)報(bào)考人員及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員填報(bào)的所有信息及提交的材料必須保證準(zhǔn)確規(guī)范、真實(shí)有效。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合《招聘公告》要求、崗位申請(qǐng)表及相關(guān)證書(shū)弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。

（四）面試

1.所有資格審查符合報(bào)名條件人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)達(dá)到1:2比例方可進(jìn)行開(kāi)考，即崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)之比不得低于1:2。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到1:2開(kāi)考比例時(shí)，取消該崗位招聘。

2.面試由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

4.面試成績(jī)滿分100分，設(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

5.按面試成績(jī)由高至低確定擬聘用人員，若面試成績(jī)并列采取加試的方式（面試）解決。

（五）體檢

1.面試結(jié)束后，按擬聘用人員成績(jī)從高到低等額組織安排到定點(diǎn)醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；首次體檢不合格，在1個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

2.體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（六）政審

由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)體檢合格人員的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系、賭毒貸等情況進(jìn)行政審，政審不合格的不予聘用。

（七）公示

體檢及政審合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（八）遞補(bǔ)

1.體檢和政審階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的，按報(bào)考該崗位人員面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

2.公示階段出現(xiàn)考生自愿放棄情形或者經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消聘用資格的，按報(bào)考該崗位人員面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒(méi)有舉報(bào)反映或有舉報(bào)經(jīng)查核不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)舉報(bào)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司分別與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)勞務(wù)派遣方式派遣至玉溪市湖泊管理局綜合行政執(zhí)法一大隊(duì)使用。

        五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）報(bào)考人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

（四）面試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司出具書(shū)面說(shuō)明。

（五）凡與招聘負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的回避制度。

（六）資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)核實(shí)取消考試或聘用資格。

（七）招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及群眾監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

（八）未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司

2023年8月9日