昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2020年公開招聘公告

       昆明空港投資開發(fā)集團有限公司成立于2008年11月26日，現(xiàn)注冊資本38億元，是滇中新區(qū)管委會出資并直接管理的重要投融資主體和經營實體，公司下轄9個部門、6家全資子公司，參股7家企業(yè)。2018年，中誠信國際信用評級有限責任公司對空港投資集團主體信用評級為AA+級，評級展望為穩(wěn)定。截至2019年底，空港投資集團資產規(guī)模達319億元。

       自2015年9月國務院批復設立云南滇中新區(qū)以來，空港投資集團搶抓云南滇中新區(qū)大開發(fā)、大建設的歷史機遇，以“忠誠、擔當、實干、和諧”的企業(yè)精神為引領，以“實體化發(fā)展，產業(yè)化轉型”為發(fā)展思路，奮力推動滇中新區(qū)核心區(qū)實現(xiàn)產城一體、產城融合，形成了土地綜合開發(fā)、市政基礎設施建設、城市物業(yè)、園區(qū)綜合開發(fā)、產業(yè)投資、特許經營權開發(fā)運營等核心業(yè)務板塊，初步實現(xiàn)了“投、融、建、管、營”全鏈條業(yè)務格局。

       在未來發(fā)展中，空港投資集團將嚴格按照滇中新區(qū)黨工委、管委會的工作部署，遵循國有企業(yè)改革發(fā)展導向，秉持“尚融建，行致遠”的價值理念，在完成滇中新區(qū)重大基礎設施建設和園區(qū)開發(fā)建設專項任務的基礎上，圍繞滇中新區(qū)建設航空大都市和國際高新產業(yè)新城的發(fā)展目標，緊跟滇中新區(qū)新型城鎮(zhèn)化進程快速推進的發(fā)展步伐，對滇中新區(qū)核心區(qū)開發(fā)建設產生的城市公共資源進行產業(yè)化開發(fā)、資本化運營、市場化管理，引導和服務新區(qū)城市開發(fā)建設、基礎產業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，逐步發(fā)展成為多元化發(fā)展、集團化運營管理的城市開發(fā)運營集團。

       一、招聘原則

堅持公開、公平、公正和競爭、擇優(yōu)的原則。

       二、應聘人員基本條件

（一）招聘員工應具備下列基本條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)，誠實守信、有良好的職業(yè)信譽，有盡職盡責的敬業(yè)精神；認真學習實踐中國特色社會主義理論，堅持科學發(fā)展觀，有良好的政治思想素質和較高的政策理論水平；

2.有強烈的事業(yè)心和責任感，與時俱進、開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞；有求真務實的工作作風，能富有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；

3.具有滿足應聘崗位所需要的學歷、文化水平、專業(yè)知識、工作年限等任職條件；

4.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質；

5.具有較強的組織領導、溝通協(xié)調能力；有較好的團隊精神和團結協(xié)作意識；

6.為人公道正派，適應國有企業(yè)經營管理需求，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

7.符合招聘職位需要的其他條件。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報考:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.有犯罪、違法和違紀嫌疑，尚未查清的；

3.脫產在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

4.不能正常履職及工作的人員；

5.有法律規(guī)定的不得錄用的其他情況的人員。

       三、招聘崗位

招聘崗位詳見附件：《昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2020年公開招聘計劃表》。

       四、招聘程序及相關說明

(一)報名須知

1.報名時間：2020年8月21日至2020年9月03日17：00時止。

2.報名方式：

應聘人員請在2020年9月03日17：00點前登陸獵聘網(wǎng)站( )進入公告內進行網(wǎng)上報名，報名時須準確、真實填寫個人信息，提交相關證明材料，不按要求投遞不予受理。

(1)應聘者只能報考一個崗位，且不得重復報名，重復報名視為無效。

應聘者點擊鏈接：

進入報名通道頁面填寫對應信息進行報名，或手機掃描二維碼進行網(wǎng)上報名。

應聘者一般應提供如下資料：
本人近期半寸彩照、身份證或者護照、，畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎證書以及證明本人資歷、能力、業(yè)績成果等個人相關材料復印件或掃描件，如獲獎證書、聘用證書、勞動合同、任職文件、科技成果、論文等。

注意：請按報名表上要求上傳rar、zip、gzip等格式的壓縮包，最大不能超過20M，壓縮包命名格式為：報考部門或公司-報考崗位-人員姓名（例：綜合管理部-行政文員-張三）

（3）所有應聘材料不予退還。

（4）如果因個人原因資料提供不符合或者不完整造成影響資格審查及面試結果的由個人承擔責任。

3.初步資格審查

公司委托第三方人力資源服務機構（獵聘網(wǎng)）對報名人員的資料進行收集、整理，并對報考人員資格進行初步資格審查，初步資格審查合格的可進入初面環(huán)節(jié)。

4.初面

對簡歷篩選及資格初審合格的人員統(tǒng)一進行初面。初面由公司領導班子成員、相關專業(yè)人員及公司監(jiān)事會、相關管理人員及第三方專業(yè)面試官組成面試小組。初面主要考察應聘人員的崗位基本素質：包括語言表達、邏輯思維、專業(yè)知識以及基本心理素質。初面成績達到60分以上的進入下一筆試環(huán)節(jié)。

面試時，面試官與被面試人員有回避關系的，應當回避。面試環(huán)節(jié)邀請新區(qū)紀檢監(jiān)察工委、黨群工作部、財政局國資處、監(jiān)事會以及公司紀檢監(jiān)察室等參與監(jiān)督。

5.筆試

公司依照崗位要求不低于1:5的比例組織應聘人員筆試。筆試采取書面閉卷方式進行，筆試內容為基礎知識及相關專業(yè)知識等。筆試成績占綜合成績的40%。筆試時間、地點另行通知。

6.復試

根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例通知進入面試。面試由公司聘請外部專家及公司管理人員組成面試小組。新區(qū)主管部門、紀檢監(jiān)察工委、公司監(jiān)事會、公司紀委對面試過程進行監(jiān)督。面試注重對應聘人員語言表達能力、綜合管理能力、專業(yè)知識及實踐操作能力等素質的考察。面試前需進行資格復審，主要查驗報考人員身份證、筆試準考證、學歷證、資格證等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。面試成績占綜合成績的60%。面試時間、地點另行通知。

7.綜合成績計算方法

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

8.確定擬招錄對象 

（1）綜合成績60分（含60分）以上。

（2）按照綜合成績從高分到低分依次錄取（錄取人數(shù)與招聘人數(shù)等額）。

對滿足以上條件的人員確定為擬招錄人員。

9.體檢

根據(jù)應聘人員綜合成績排名確定體檢對象，體檢按擬招錄人員1:1進行，公司統(tǒng)一安排應聘人員在指定的醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》實施，體檢不合格，按崗位綜合成績排名由高到低依次遞補。

10.任職資格審核 

公司對體檢合格人員進行任職資格審核，重點審核是否具備報考崗位要求的任職資格、無犯罪情形等。 

11.公示

根據(jù)應聘人員綜合成績及體檢情況確定擬錄用人員，并在網(wǎng)站上對擬錄用人員予以公示，公示時間為5個工作日。

12.遞補

在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績由高到低的順序進行遞補。如報考崗位出現(xiàn)空缺，可對報考該崗位或相近崗位的綜合考試成績滿60分（含）以上的考生，按照高低排名順序依次遞補。

       五、聘用程序及福利待遇

（一）試用

對公示無異議的人員，由公司辦理相關聘用手續(xù)，試用期2個月。試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。

（二）福利

（1）住房公積金及保險——按勞動法規(guī)定購買五險一金；

（2）員工依法享有國家法定節(jié)假日,享有工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期；

（3）完善的管理晉升機制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。

（三）其他

試用期滿考察合格的人員，按組織程序，辦理轉正手續(xù)。對考核不合格的人員，根據(jù)工作能力和崗位需求安排調崗或辭退。

       六、紀檢監(jiān)督

本次公開招聘工作全程接受新區(qū)紀檢監(jiān)察工委及公司紀委、法務審計部等監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0871-63521021。

附件：昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2020年公開招聘計劃表

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昆明空港投資開發(fā)集團有限公司

2020年8月21日

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