保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2024年人才引進(jìn)公告

       一、企業(yè)基本情況

保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“保山城投集團(tuán)”）于2020年7月由原保山城投建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司改組成立，集團(tuán)注冊(cè)資本金15000.00萬元，是由隆陽(yáng)區(qū)國(guó)資委履行出資人職責(zé)，并授權(quán)開展國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)的區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，是隆陽(yáng)區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)改革試點(diǎn)企業(yè)。承擔(dān)著優(yōu)化隆陽(yáng)區(qū)國(guó)有資本布局、提升國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值等重要責(zé)任。

       二、引進(jìn)崗位及條件

（一）崗位

此次引進(jìn)設(shè)置財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)總監(jiān)1名,人力行政部經(jīng)理1名,戰(zhàn)略投融資部經(jīng)理1名,風(fēng)控法務(wù)部副經(jīng)理1名。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.遵紀(jì)守法，思想品德、職業(yè)道德、科學(xué)道德良好，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；

4.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；

5.具備與工作崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)和身體條件；

6.滿足崗位的具體要求（詳見附件1:《保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2024年人才引進(jìn)崗位信息表》）。

（三）不得報(bào)考的情形

1.有犯罪記錄、吸毒記錄、嚴(yán)重信用違約記錄的；

2.處于現(xiàn)所在單位黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的處分期內(nèi)的；

3.正在接受公檢法等有關(guān)部門審查的；

4.與原工作單位存在經(jīng)濟(jì)或者其他糾紛尚未完全解決的；

5.屬于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員；

6.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）應(yīng)當(dāng)回避的；

7.曾有學(xué)術(shù)不端、行政處罰、影響公序良俗等不良行為的；

8.經(jīng)保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司認(rèn)定的不予報(bào)考或錄用的情形。

       三、引進(jìn)程序

由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的相關(guān)流程工作。本次引進(jìn)流程為：發(fā)布引進(jìn)公告→報(bào)名（主動(dòng)尋聘）→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→成績(jī)公示→背景調(diào)查與組織考察→體檢→擬錄用公示→討論決定、任前公示和辦理聘用。

（一）發(fā)布公告

通過獵聘各渠道、各級(jí)新聞媒體及知名招聘網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)公告，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式及提供材料。本次人才引進(jìn)通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者于2024年8月20日至9月2日17:00通過獵聘網(wǎng)-昆明頻道進(jìn)入相關(guān)公告后點(diǎn)擊右上角“報(bào)名通道”，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)須按照規(guī)定填寫附件2:《保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2024年人才引進(jìn)報(bào)名表》，并附身份證、學(xué)歷學(xué)位證、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)證明材料、職稱證書、所獲榮譽(yù)、研究成果及其他證明材料等掃描件。

2.人才尋訪。報(bào)名期間針對(duì)崗位做主動(dòng)的人才尋訪，通過電話溝通并邀約符合崗位條件的優(yōu)秀候選人參加筆面試。

（三）資格初審

資格初審。報(bào)名結(jié)束后，由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)引進(jìn)過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位在引進(jìn)錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（四）筆試

1.通過資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)（原則上不低于1:3）。

2.筆試形式為線下閉卷測(cè)試，時(shí)長(zhǎng)為90分鐘。

3.筆試滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)由第三方機(jī)構(gòu)提前進(jìn)行短信、郵件或電話通知，沒有通過資格初審的應(yīng)聘者將不再進(jìn)行通知。

5.筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)將會(huì)在第三方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（五）資格復(fù)審

1.根據(jù)各崗位筆試成績(jī)排名先后，報(bào)名人數(shù)超過5人的，按不低于1：3確定資格復(fù)審人選；報(bào)名人數(shù)大于等于2人、小于等于5人的，按不低于1：2確定資格復(fù)審人選，報(bào)名人數(shù)不足2人的調(diào)減相應(yīng)崗位引進(jìn)名額，若確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審。

2.復(fù)審工作由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方機(jī)構(gòu)電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)。

3.資格復(fù)審需提供以下資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷1份、報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料）。

4.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。并根據(jù)筆試成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)人選滿足復(fù)審比例。

（六）面試

1.資格復(fù)審合格人選進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，時(shí)長(zhǎng)為30分鐘。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)由第三方機(jī)構(gòu)通過短信、郵件或電話通知。若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄。

4.面試滿分為100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%。

（七）成績(jī)公示

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。各崗位根據(jù)綜合成績(jī)得分排序，并按照總成績(jī)從高到低確定背景調(diào)查與組織考察人員名單（如出現(xiàn)綜合成績(jī)一致的情況則按照面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)將在第三方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（八）背景調(diào)查與組織考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名按照1:1的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查與組織考察。

背景調(diào)查與組織考察內(nèi)容包含但不限于近兩年工作單位及戶籍所在地，對(duì)其社會(huì)公德和個(gè)人品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力、勤奮精神和工作態(tài)度、履職情況和工作實(shí)績(jī)、廉潔自律和工作作風(fēng)、身份信息、學(xué)歷信息、社會(huì)負(fù)面記錄、商業(yè)利益沖突、犯罪記錄等基礎(chǔ)信息，二段工作履歷的鑒定與核實(shí)。

（九）體檢

組織考察結(jié)果無異議的參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（十）擬聘用公示

擬聘用人員信息在三方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。若背景調(diào)查與組織考察、體檢、公示期出現(xiàn)不適合聘用或擬聘用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員，則取消該崗位引進(jìn)。

（十一）討論決定、任前公示和辦理聘用

引進(jìn)結(jié)果經(jīng)公司內(nèi)部決策后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照規(guī)定備案至區(qū)國(guó)資委后，履行任職程序，簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同。

對(duì)此次人才引進(jìn)的管理人員均試行3個(gè)月的試用期，試用期間，薪酬由公司按同等崗位當(dāng)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，試用期滿后，按照干部管理權(quán)限對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察勝任本職的，按期轉(zhuǎn)正，經(jīng)考察不能勝任本職的，按聘用協(xié)議予以解聘。

（十二）考核與管理

1.引進(jìn)人才采用合約方式管理。引進(jìn)人才到崗后由保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司與之簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保密條款、工作年限(引進(jìn)人才須在簽訂正式合同之日起3個(gè)月內(nèi)到崗并連續(xù)、全職在企業(yè)工作不少于3年)、競(jìng)業(yè)限制、違約責(zé)任、成果歸屬等。

2.引進(jìn)人才的目標(biāo)考核。由保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司與引進(jìn)人才簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，明確工作業(yè)績(jī)創(chuàng)新成果、項(xiàng)目或科研課題成果年度目標(biāo)值；考核按照《保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司引進(jìn)人員績(jī)效考核管理辦法》實(shí)施。

3.引進(jìn)人才工作中出現(xiàn)失職、瀆職或其他違紀(jì)違法違規(guī)行為的。根據(jù)資產(chǎn)損失程度、問題性質(zhì)等，嚴(yán)格依法依規(guī)采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、黨紀(jì)政務(wù)處分、移送司法機(jī)關(guān)等方式追究責(zé)任。給任職企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn)造成損失的，按照《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)、公司章程規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

       四、紀(jì)律監(jiān)督與咨詢

選聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，任何人不得弄虛作假，徇私舞弊。對(duì)違反選聘紀(jì)律的人員將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話（隆陽(yáng)區(qū)國(guó)資委）：0875-2218581

保山城投集團(tuán)公司紀(jì)委電話：0875-8997698

報(bào)名咨詢電話：0871-68279237、15687372130

       五、本公告由保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。

保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司

2024年8月20日