迪慶州2023年度高層次人才專項招引公告

       為深入實施人才強州戰(zhàn)略，根據(jù)《中共迪慶州委 迪慶州人民政府關于推進新時代新迪慶人才工作高質量發(fā)展的實施意見》《中共迪慶州委人才工作領導小組關于印發(fā)<迪慶州人才引進實施辦法（試行）>的通知》的有關規(guī)定，聚焦迪慶重點行業(yè)領域人才急需，現(xiàn)決定開展2023年度高層次人才專項招引工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

       一、招引原則

專項招引工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

       二、招引崗位及資格條件

（一）招引崗位

計劃剛性引進35名急需緊缺的高層次人才，柔性引進12名高層次人才。（具體名額、崗位條件及要求見附件1、附件2）。

招引對象不含單位定向生和委培生。

（二）資格條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領導，堅定走中國特色社會主義道路，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派。

2.具有良好的品行、職業(yè)道德、團隊精神和創(chuàng)新意識，有志于積極投身迪慶州各項事業(yè)發(fā)展。

3.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員考錄規(guī)定的體檢要求。

4.具備招引崗位所需的專業(yè)條件。

5.承諾在迪慶州服務期不少于5年（含試用期），服務期內不得調出州外。未滿服務期限離職的，按合同約定支付違約金。

（三）不符合報名條件的情形

1.參加公務員錄用考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格并在禁考期限內的人員。

2.在讀的非應屆畢業(yè)生及不能在規(guī)定時間內取得畢業(yè)證、學位證的普通高等學校學生。

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論；被開除公職、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象、機關事業(yè)單位人員被辭退未滿5年，以及其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進條件的人員。

4.引進后即構成回避關系的人員。

       三、政策待遇

（一）崗位安排。州直事業(yè)單位剛性引進的人才納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會保險及福利等待遇，實行1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。州屬國有企業(yè)引進的人才納入正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會保險及福利等待遇。

（二）補助補貼。引進人才經(jīng)州委人才工作領導小組評審認定后參照《迪慶州人才引進實施辦法（試行）》兌現(xiàn)安家補貼、工作經(jīng)費、生活補助，安家補貼在試用期滿定崗分配后開始發(fā)放，第1年發(fā)放安家補助的40%，第2年至第5年每年發(fā)放15%。醫(yī)療衛(wèi)生類給予的就業(yè)安置補助，由用人單位自行承擔。參加面試的人員每人給予一次性交通、食宿補助1000元。

（三）培養(yǎng)選拔。引進人才由州委組織部、州人力資源和社會保障局指導用人單位管理和培養(yǎng)，全州統(tǒng)籌、整體聯(lián)動、一盤棋調配。

       四、引進程序

（一）剛性引進

1.報名和資格初審。報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年7月28日。報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式，報名人員填寫《迪慶州剛性引進高層次人才報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），連同本人身份證、畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學位證的原件進行復審）以及任學生干部情況、獎懲情況、文稿發(fā)表情況等證明材料，已工作的還需提供崗位要求的相關職稱、經(jīng)歷業(yè)績、單位同意推薦等相關證明材料，以拍攝或掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰），打包壓縮后上傳至各用人單位指定郵箱（郵箱地址見附件1）。郵件標題固定格式為：“引進單位+學校+專業(yè)+姓名”（如：迪慶州人民醫(yī)院+XX大學+臨床醫(yī)學+張三）。不符合引進對象資格條件的視為無效報名。報名不收取任何費用，報名和資格初審同步進行。

每名報考人員只能報考一個崗位。報考人員對崗位表中有關崗位的學歷、學位、專業(yè)等招聘條件有疑問需要咨詢的，請于報名前在工作時間內及時與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附件1）。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的擬報考人員，可以主動聯(lián)系招聘單位確認報名資格。

2.確定初步人選。根據(jù)報名人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專業(yè)水平、學歷學位、專業(yè)技術職稱、工作經(jīng)歷等因素，確定初步人選。

3.資格復審。資格復審、面試、體檢統(tǒng)一安排在迪慶州香格里拉市集中開展，具體時間地點另行通知，無法聯(lián)系或未按時到場人員，視為自動放棄。列入初步人選的人員需提供《報名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學位證的原件進行復審）以及任學生干部情況、獎懲情況、文稿發(fā)表情況等證明材料，已工作的還需提供相關職稱、經(jīng)歷業(yè)績、單位同意推薦等相關證明材料原件及復印件各1份。資格復審合格人員進入面試環(huán)節(jié)。

4.面試。資格復審后，由州委組織部、州人力資源和社會保障局、主管部門、具體用人單位聯(lián)合開展面試工作，工作人員從相關單位抽調。面試主要對應聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素質及業(yè)務能力等進行全面考核。

5.體檢。組織體檢人員到指定體檢機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢有關標準進行，體檢費用由用人單位承擔。體檢合格人員進入考察階段。

6.考察。由用人單位進行考察，考察工作突出政治標準，主要考察擬聘用人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。

7.公示。體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過迪慶先鋒系列媒體等進行公示，公示期為7個工作日（節(jié)假日順延）。

8.遞補。因下列情形之一導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照本崗位報考人員的綜合成績從高到低順序遞補：擬聘用人員資格復審、體檢、考察不符合要求的；擬聘用人員公示的結果影響聘用的；在擬聘用公示期結束前，擬聘用人員放棄聘用的。

9.入職。經(jīng)體檢、考察合格且公示后無異議的擬聘用人員，由用人單位報州人力資源和社會保障局辦理聘用、調動手續(xù)。

用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用合同（協(xié)議）相關權利義務。對辦理聘用前沒有按時取得相應證書的取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)報名人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過應聘的，一律取消聘用資格。

（二）柔性引進

1.報名和資格初審。報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年8月7日。每人限報一個崗位。報名人員填寫《迪慶州高層次人才柔性引進報名登記表》，連同本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、經(jīng)歷業(yè)績、單位統(tǒng)一推薦等相關證明材料制作成PDF文檔，打包發(fā)送至指定郵箱進行報名，郵件標題固定格式為：“引進單位+現(xiàn)工作單位+專業(yè)+姓名”。

2.確定初步人選。根據(jù)報名人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專業(yè)水平、學歷學位、專業(yè)技術職稱、工作經(jīng)歷等因素，確定初步人選。

3.對接洽談。用人單位與引進人才及全職所在單位雙向考察、認真協(xié)商、充分論證后，達成一致意見，提出合作協(xié)議。

4.評審認定。由主管部門牽頭成立人才引進審核評審認定委員會，審核評審認定委員會由用人單位、主管部門、行業(yè)協(xié)會領導和業(yè)內知名專家等組成。經(jīng)用人單位申報、主管部門黨委（黨組）組織召開評審會進行審核評審，審核評審后報州委人才工作領導小組辦公室進行復審，正式確定柔性引進人選后報州委人才工作領導小組審定。

5.公示。通過迪慶先鋒系列媒體等進行公示，公示期為7個工作日（節(jié)假日順延）。

6.簽訂協(xié)議。經(jīng)公示無異議的，用人單位在嚴格遵守相關法律法規(guī)的基礎上，與柔性引進人才及其全職所在工作單位簽訂協(xié)議。

       五、工作要求

（一）本次人才招引工作嚴格遵守人才引進相關規(guī)定和紀律，各主管部門和用人單位要嚴格規(guī)范程序，嚴明工作紀律，確保專項招引工作公開、公正、透明。

（二）工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實的，取消涉事擬聘人員的資格，對違反招聘紀律的工作人員按照相關規(guī)定進行處理。

（三）本公告未盡事宜由州委組織部、州人力資源和社會保障局商有關部門負責解釋。

中共迪慶州委組織部

迪慶州人力資源和社會保障局

2023年7月7日