云南云道發(fā)展有限公司2023年編外工作人員公開招聘公告

       云南云道發(fā)展有限公司是世界五百強企業(yè)云南省投資控股集團有限公司下屬企業(yè)云南省扶貧投資開發(fā)有限公司的全資子公司。云南省扶貧投資開發(fā)有限公司為公益類政策性投融資公司，承擔省委、省政府下達的易地扶貧搬遷建設項目，扶貧重大民生工程和產(chǎn)業(yè)扶貧重點項目建設投融資業(yè)務。

云南云道發(fā)展有限公司是云南省扶貧投資開發(fā)有限公司開展自主業(yè)務的實施主體，以全省鄉(xiāng)村振興項目和民生重大項目投資為抓手，以產(chǎn)業(yè)培育、資源整合、公共服務和生態(tài)環(huán)境四個方面的項目進行拓展，促進造血功能提升，助力云南脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效銜接。

本次招聘由云南云道發(fā)展有限公司委托云南省勞動力中心市場有限公司統(tǒng)一組織開展。求職者只能通過（ynldhr@163.com郵箱）報名，招聘信息發(fā)布于云南招聘網(wǎng)、云南人才招聘網(wǎng)、云南人力資源開發(fā)有限責任公司官網(wǎng)、納職網(wǎng)等渠道，其他渠道轉載的招聘信息，非本公司發(fā)布。招聘事宜公告如下：

       一、招聘原則

堅持公開、公平、公正原則；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報名，統(tǒng)一面試的方式面向社會公開招聘。

       二、招聘崗位

本次公開招聘崗位數(shù)4個，需求人數(shù)4人。

（一）綜合管理部行政文秘崗1人。

（二）綜合管理部后勤及宣傳崗1人。

（三）項目管理部工程管理崗1人。

（四）財務管理部財務管理崗1人。

具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見《云南云道發(fā)展有限公司2023年公開招聘崗位需求表》。

       三、招聘條件及對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅定社會主義辦學方向，熱愛教育事業(yè)；

2.遵守憲法和法律，身心健康，品行良好；

3.具備招聘崗位要求的學歷、專業(yè)和其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報名

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在以往事業(yè)單位錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員；

3.有其他違反國家法律、法規(guī)行為的人員。

       四、招聘程序及資格審核

（一）報名時間及要求

1.報名時間：2023年2月21日至2023年3月2日下午17:00止。

2.報名要求：

（1）報名采用網(wǎng)絡報名的方式，考生通過(ynldhr@163.com郵箱)報名投遞報名表，請將報名表（詳見附件2）、身份證、學歷、相關職業(yè)資格證書等材料的掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到電子郵箱：ynldhr@163.com，郵件標題格式為：崗位名稱+姓名。報名截止時間為2023年3月2日17:00（以電子郵件的寄達時間為準），逾期報名無效。所有應聘材料不予退還；

（2）本次報名只接受郵箱報名，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。

（3）考生應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消資格；

（4）在報考過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動放棄；

（5）報名資格審查：根據(jù)應聘者報名填寫的信息和提供的材料，由云南云道發(fā)展有限公司委托云南省勞動力中心市場有限公司根據(jù)報考崗位的資格條件進行資格審查。滿足本公告報名條件且滿足報考崗位資格條件的視為資格初審合格，用人單位進行資格初審確認。若資格初審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符，一律取消應聘資格。

       五、面試

（1）資格審查結束后，將符合報名條件的考生按崗位招聘人數(shù)與進入面試人員不低于1:3的比例確定進入面試人選。如因面試候選人主動放棄達不到面試比例要求的，經(jīng)招聘工作領導小組允許可按實際人數(shù)開展面試。

（2）根據(jù)招聘崗位信息確定進入面試人選后，將在云南人力資源開發(fā)有限責任公司官網(wǎng)發(fā)布進入面試人員公告。

       六、背景征信調(diào)查與體檢

（一）面試成績四舍五入保留到小數(shù)點后二位（面試成績未達到60分者，不予錄用）。按崗位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從面試成績高分到低分依次確定征信背景調(diào)查人選，因征信背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構、故意隱瞞個人重要信息，將取消資格。不合格產(chǎn)生的空缺崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

（二）背景征信調(diào)查合格后，統(tǒng)一安排擬錄用人員在指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間、集合地點及相關要求另行通知。

未按規(guī)定時間進行體檢的人員，視為自動放棄。在體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，按照考試總成績從高到低依次進行遞補。

       七、擬聘人員公示

背景征信調(diào)查和體檢無異議后，統(tǒng)一在云南人力資源開發(fā)有限責任公司官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。擬錄用人員主動放棄錄用資格的，以及公示期間內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應聘人員考試總成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則取消相應招聘崗位。

       八、招聘紀律

（一）嚴格按照招聘條件審核報名人員學歷、專業(yè)等資格條件。

（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體、考生和社會監(jiān)督。人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

（三）聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的應回避。

（四）應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，已受聘人員解除勞動合同：

1.弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段取得應聘資格的；

2.在考試、體檢過程中作弊的；

3.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。

       十、聯(lián)系方式

咨詢電話：0871-65360262

監(jiān)督電話：0871-63367211

云南省勞動力中心市場有限公司

2023年2月21日

部門	崗位	人數(shù)	崗位要求						工作技能與能力要求	備注
			專業(yè)	學歷	職稱／職業(yè)資格證	性別	年齡	工作經(jīng)驗
綜合管理部（2人）	行政文秘崗	1	管理、經(jīng)濟、計算機及信息等相關專業(yè)	專科及以上	持有與崗位工作相關的國家認證的專業(yè)資格證書優(yōu)先	不限	25-35歲	5年及以上工作經(jīng)驗	能夠熟練使用各種辦公軟件和OA系統(tǒng)，具有計算機和網(wǎng)絡的相關知識；具有較好的溝通能力、組織管理能力；具有很強的責任心、計劃執(zhí)行能力和文字功底；思路清晰，反應敏捷，能夠堅決貫徹組織的管理方針。能夠常駐項目現(xiàn)場，接受異地派駐的人員優(yōu)先考慮	編外人員
	后勤及宣傳崗	1	管理、后勤、及黨工等相關專業(yè)	專科及以上	退伍軍人優(yōu)先	不限	25-40歲	5年及以上工作經(jīng)驗	熟悉檔案的收集、歸檔、整理、保管業(yè)務；具備制作各類文件的工作能力；熟悉后勤管理和宣傳工作；具有較好的駕駛能力和經(jīng)驗，能夠承擔兼職駕駛員的工作；工作細致、認真細心，具有較強責任心、溝通協(xié)調(diào)能力和計劃執(zhí)行能力。能夠常駐項目現(xiàn)場，接受異地派駐的人員優(yōu)先考慮	編外人員
項目管理部（1人）	工程管理崗	1	工程管理、建筑及造價等相關專業(yè)	�？萍耙陨�	持有二級建筑師、造價師等相關證書優(yōu)先	不限	25-40歲	3年及以上工作經(jīng)驗	熟悉工程管理、建筑設計、造價等工作等相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)；具有現(xiàn)場管理經(jīng)驗，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。能夠常駐項目現(xiàn)場，接受異地派駐的人員優(yōu)先考慮	編外人員
財務管理部（1人）	財務管理崗	1	會計、財務等相關專業(yè)	本科及以上	需持有中級及以上會計師及相關資格證書	不限	25-40歲	5年及以上工作經(jīng)驗	具有一定的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策；熟練使用會計電算化軟件，WORD,EXCEL等辦公軟件；具有一定的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力；擁有項目工程財務管理經(jīng)驗者優(yōu)先。能夠常駐項目現(xiàn)場，接受異地派駐的人員優(yōu)先考慮	編外人員