玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2023年見(jiàn)習(xí)人員招聘公告

       為進(jìn)一步推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，拓寬公司用人渠道，玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“玉溪開(kāi)投公司”）根據(jù)《玉溪市人力資源和社會(huì)保障局玉溪市財(cái)政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳等六部門實(shí)施萬(wàn)名青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的通知》（玉人社發(fā)〔2019〕26號(hào)）、《玉溪市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地管理有關(guān)工作的通知》（玉人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）等相關(guān)文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際，擬公開(kāi)招聘就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員20人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

       一、公司簡(jiǎn)介

       玉溪開(kāi)投公司成立于1998年11月，是玉溪市政府授權(quán)玉溪市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的市屬國(guó)有企業(yè)，是云南省地州第二家、玉溪市第一家獲得 AA+信用評(píng)級(jí)的企業(yè)。結(jié)合玉溪市“十四五”的“5+8”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系要求，公司的三大定位是：產(chǎn)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，市級(jí)財(cái)源建設(shè)的重要支撐，園區(qū)開(kāi)發(fā)商、園區(qū)運(yùn)營(yíng)商和園區(qū)服務(wù)商。玉溪開(kāi)投公司下設(shè)5家二級(jí)子公司：玉溪市工業(yè)信息投資有限公司、玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司、玉溪物流投資有限公司、玉溪市保障性住房開(kāi)發(fā)投資有限公司、玉溪國(guó)糧糧食集團(tuán)有限公司。

       二、見(jiàn)習(xí)崗位及條件

（一）見(jiàn)習(xí)崗位

本次招聘見(jiàn)習(xí)人員20人，其中玉溪開(kāi)投公司5人、玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司公司12人、玉溪市保障性住房開(kāi)發(fā)投資有限公司3人。

（二）崗位條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.云南省高校或省外高校畢業(yè)擬回本市就業(yè)的2021年和2022年畢業(yè)且未就業(yè)過(guò)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生（未就業(yè)過(guò)指未與用人單位正式簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，未繳納過(guò)單位職工社會(huì)保險(xiǎn)）；

3.以往未享受過(guò)就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄；

5.應(yīng)聘人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合見(jiàn)習(xí)崗位的招聘條件，具體單位、崗位及資格范圍條件詳見(jiàn)《玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司2023年見(jiàn)習(xí)崗位表》（附件1）。

       三、見(jiàn)習(xí)錄用方式

采取面向社會(huì)公開(kāi)招考的方式進(jìn)行招聘，在應(yīng)聘人員符合招聘條件的情況下，通過(guò)多輪面試的方式，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)排名順序擇優(yōu)等額確定見(jiàn)習(xí)人員。

       四、見(jiàn)習(xí)招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月13日8:30至2023年2月16日17:00。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

填寫《玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），并附本人近期免冠證件照、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料掃描文件，以郵件形式（郵件標(biāo)題請(qǐng)以“崗位+姓名+院校+專業(yè)+見(jiàn)習(xí)”格式）投遞至郵箱：yxktgszp@163.com。

聯(lián)系電話：0877—2017668

（二）資格審查

根據(jù)見(jiàn)習(xí)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名表、提交的相關(guān)證書、證明材料等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員必須要按照見(jiàn)習(xí)崗位要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書弄虛作假的報(bào)考者，一律取消考試或聘用資格。本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，所有資格審查符合報(bào)名條件人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試

1.通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入面試。嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)范及程序組織實(shí)施面試，采用三輪面試方式，分別由公司人事部門、用人部門或單位負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行三輪面試篩選，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等。

2.面試成績(jī)滿分100分。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分不予錄用。按面試成績(jī)從高分到低分依序確定見(jiàn)習(xí)人員，若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取加試方式解決。

3.考試成績(jī)?cè)谟裣�人才網(wǎng)或在其他公共媒體上公布。公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

（四）確定擬見(jiàn)習(xí)人員

根據(jù)面試結(jié)果，經(jīng)公司集體決策程序決策，確定擬見(jiàn)習(xí)人員。

（六）公示

在玉溪人才網(wǎng)或在其他公共媒體等公布擬見(jiàn)習(xí)人員名單，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（七）聘用

1.公示期滿無(wú)異議的，公司辦理見(jiàn)習(xí)聘用手續(xù)；公示期間有問(wèn)題線索反映的要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

2.見(jiàn)習(xí)人員持本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證等有關(guān)資格證等個(gè)人資料到黨群及人力資源部登記，并簽訂《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議》，辦理各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。

       五、見(jiàn)習(xí)時(shí)間及待遇

見(jiàn)習(xí)時(shí)間為12個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期間發(fā)放生活補(bǔ)助，見(jiàn)習(xí)公司為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害險(xiǎn)。

       六、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督；公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看相關(guān)網(wǎng)站或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因應(yīng)聘人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。

（三）本公告由玉溪開(kāi)投公司負(fù)責(zé)解釋。