云南能投威信煤炭有限公司2022年專業(yè)技術(shù)人才社會招聘公告

       云南能投威信煤炭有限公司（以下簡稱：威信煤炭公司）為威信煤電一體化項(xiàng)目，現(xiàn)屬云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱：云煤集團(tuán)）下屬企業(yè)，截止2022年9月累計(jì)完成投資58.13億元。威信煤電一體化項(xiàng)目是2005年云南省政府和廣東省政府在第二屆泛珠“9＋2”論壇上簽署的戰(zhàn)略合作項(xiàng)目，是云南省“西電東送”能源發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)項(xiàng)目之一，項(xiàng)目的建設(shè)運(yùn)行有利于促進(jìn)全省能源安全穩(wěn)定供應(yīng)、提高社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。公司現(xiàn)為云煤集團(tuán)下屬企業(yè)中井工煤礦產(chǎn)能規(guī)模最大的煤炭生產(chǎn)企業(yè)，下屬單位觀音山煤礦是威信煤電一體化項(xiàng)目電廠一期工程的配套煤礦，可采儲量17365.24萬噸，采用一礦兩井建設(shè)方式，一次設(shè)計(jì)、分期建設(shè)驗(yàn)收投產(chǎn)，設(shè)計(jì)產(chǎn)能240萬噸/年。其中：一井設(shè)計(jì)產(chǎn)能180萬噸/年，二井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力60萬噸/年。

       按照集團(tuán)“十四五”規(guī)劃戰(zhàn)略部署，公司將切實(shí)發(fā)揮投資大、標(biāo)準(zhǔn)高的示范化礦井引領(lǐng)作用，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。煤電一體化的總體設(shè)計(jì)為公司抓住了市場先機(jī)，產(chǎn)能釋放發(fā)展前景較好，公司經(jīng)濟(jì)及發(fā)展?jié)摿�巨大。隨著“五化”建設(shè)及智能化工作的逐步推進(jìn)，安全保障能力逐步提升，兩井逐步建成一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和智能化礦井，進(jìn)一步推進(jìn)綠色智能化礦山建設(shè)。

       面向未來，威信煤炭公司將拿出敢破敢立的勇氣、勇于爭先的銳氣、踏實(shí)奮進(jìn)的志氣，以時(shí)不我待、分秒必爭的效率，主動創(chuàng)新求變、敢于打破常規(guī)，對標(biāo)查問題、對表找差距，尋策問道、加壓奮進(jìn)，取長補(bǔ)短、共建共贏，提升能力、超越自我，厚植公司持續(xù)發(fā)展根基。

       企業(yè)榮譽(yù)

1、2018年威信煤炭有限公司榮獲云南省職業(yè)健康示范化礦井。

2、2017年12月威信煤炭有限公司觀音山煤礦二井新建項(xiàng)目榮獲“2016年-2017“年度煤炭行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)和“太陽杯”工程獎(jiǎng)。

3、2017年榮獲全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位。

4、2013年3月榮獲威信縣總工會“和諧企業(yè)”稱號。

5、2020年12月榮獲昭通市2020年度勞動關(guān)系“和諧企業(yè)”稱號。

為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)公司改革發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)人才18名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會、公開報(bào)名、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用。

       招聘崗位及條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識扎實(shí)，心理素質(zhì)合格，有團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的精神。

3.具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等要求。

4.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

5.符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)，具備崗位所需要的其他資格條件。

6.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法的；

（3）受處分期間或者影響期限未滿的；

（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）招聘崗位及資格條件：

云南能投威信煤炭有限公司計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人才18名，具體招聘崗位及資格條件下表：

招聘程序及要求

（一）制定報(bào)備招聘方案（公告）

制定招聘方案（公告）報(bào)集團(tuán)公司黨委工作與人力資源部審核備案通過后開始實(shí)施。

（二）報(bào)名。

1.公布招聘信息：通過各大招聘網(wǎng)站、“廉潔威煤”微信公眾號等渠道面向社會公開發(fā)布招聘公告。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年10月21日至2022年10月31日18：00止。

3.報(bào)名需提交的資料：

（1）《威信煤炭公司招聘報(bào)名表》（附件1），“本人簽名”處須由本人親筆署名、“本人免冠近照”處粘貼電子照片；

（2）身份證，本人有效身份證，正反面復(fù)印在一頁A4紙上；

（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書；

（4）學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證學(xué)歷的報(bào)告；

（5）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等能證明自身能力或特長的相關(guān)資料；

4.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報(bào)名。

報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將上述相關(guān)資料掃描件以壓縮包的形式發(fā)送至指定電子郵箱（QQ:2682564349）。壓縮包名稱為：“報(bào)名崗位+姓名”。

5.未按本公告要求提交報(bào)名資料或提交資料不齊全、不符合崗位條件的，不再通知補(bǔ)交資料，視為不符合崗位所需資格條件，取消應(yīng)聘資格。

6.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假或不符合應(yīng)聘條件者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

7.在應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息有誤或通訊工具不暢造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為應(yīng)聘者主動放棄。

（三）資格初審

由公司黨委工作與人力資源部對照應(yīng)聘人員簡歷等資料及招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并通知符合條件的報(bào)名人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）筆試及面試

1.符合資格條件的應(yīng)聘者參加筆試和面試。

2.面試需提供學(xué)歷證書、資格證書及業(yè)績資料原件，以便資格復(fù)查。

3.應(yīng)聘人員筆試、面試總成績實(shí)行百分制，按筆試成績折算為百分制后占40%、面試成績占60%計(jì)算。

4.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（五）確定人選

按各崗位報(bào)考人員綜合成績（筆試成績權(quán)重40%，面試成績權(quán)重為60%）從高分到低分的順序，結(jié)合本人意愿，綜合崗位調(diào)劑情況，經(jīng)云南能投威信煤炭有限公司研究同意后確定等額擬聘人選。綜合成績低于60分的，不予聘用。

（六）上崗前體檢

擬聘人員在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，放棄體檢或體檢不合格的，則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）公示

在公司公示欄上公示5個(gè)工作日，無舉報(bào)或不良反應(yīng)后擬開始考核錄用。

（八）考核錄用

（一）入職培訓(xùn)及考核：公示期滿無異議的，由云南能投威信煤炭有限公司安全培訓(xùn)中心組織入職崗前培訓(xùn)并考核培訓(xùn)內(nèi)容，考核不合格者，不予聘用。

（二）試用考核及聘用：入職培訓(xùn)合格者，公司安排到一井、二井或本部部室，與公司簽訂不超過6個(gè)月試用期的勞動合同。試用期滿時(shí)進(jìn)行試用期滿考核鑒定，考核不合格的，解除勞動用工合同。

       遞補(bǔ)

在體檢、公示、入職考核等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，經(jīng)云南能投威信煤炭有限公司研究，結(jié)合崗位調(diào)劑情況，可按該崗位綜合成績由高分到低分的順序遞補(bǔ)。若綜合成績分?jǐn)?shù)相同的，按面試成績由高分到低分的順序遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)或調(diào)劑沒有合適人選的，該崗位可空缺。

       福利待遇

（一）簽訂勞動合同后，按《云南能投威信煤炭有限公司薪酬管理制度》實(shí)施管理。

（二）薪酬福利。薪酬待遇遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。原則上年度專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)低于11萬元/年，具體按照公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。

（三）社會保障。購買“五險(xiǎn)一金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。

（四）住房福利。專業(yè)技術(shù)人員正常履職期間，可在公司職工套房分配時(shí)，予以適當(dāng)傾斜，切實(shí)改善專業(yè)技術(shù)人員的居住環(huán)境，具體實(shí)施方案由住房保障部門擬定。

（五）子女就讀。專業(yè)技術(shù)人員正常履職期間，子女需在公司所在地就讀九年義務(wù)教育的，由公司工會予以優(yōu)先協(xié)調(diào)，解決職工子女教育之憂。

（六）按規(guī)定享受帶薪年休假，探親假，婚、喪等假期。

（七）按規(guī)定享受勞動防護(hù)用品，職業(yè)健康檢查。

（八）依法依規(guī)享受公司其他福利待遇。

       聯(lián)系方式

聯(lián)系人：曹俊

手機(jī)：15240834855（微信同號）

電子郵箱：2682564349@qq.com

提示：請保持電話暢通，其他未盡事宜，另行通知。

       相關(guān)要求

應(yīng)聘者需按照疫情防控相關(guān)要求，在筆試、面試等報(bào)考環(huán)節(jié)均需出示云南健康碼綠碼及通信大數(shù)據(jù)綠色行程卡，并配合工作人員做好疫情防控工作。