按照“先行試點、分步實施、全面推行”步驟，今年7月份在碧谷街道、拖布卡鎮(zhèn)先行試點“優(yōu)崗提效”行動，9月初在全區(qū)全面推廣。
優(yōu)化崗位設置，實現(xiàn)“優(yōu)崗提效”
按照“崗位設置最少、人員結(jié)構(gòu)最優(yōu)、工作效能最高”原則，通過優(yōu)化職數(shù)設置、實行交叉任職、鼓勵合理兼職，整合村（社區(qū)）“兩委”、監(jiān)督委員會成員等崗位和20多類村級“幾大員”職能職責。
按照“一人兼多職、一人取多酬、宜整合則整合、宜兼職則兼職”的原則，制定“一村一方案”，將村（社區(qū)）干部分為正職、副職、“兩委”成員三個層次進行分類管理，提倡村（社區(qū)）干部兼任“幾大員”，每個村（社區(qū)）須將村級“幾大員”有效整合為7類左右，由村（社區(qū)）干部擔任或兼任，每名村（社區(qū)）干部兼任職務原則上不超過2個。
按照“人崗相適、權(quán)責明晰”原則，對整合兼職的村（社區(qū)）干部實行分工負責制，全面細化責任清單、問題清單及任務清單，真正實現(xiàn)“優(yōu)崗提效”。
通過整合各級各部門到村的政府購買服務的各類補貼、整合村級人員，實行一人兼多崗領取兼職補助等方式并崗提薪，推行“基本報酬+績效補貼+‘五個先鋒’創(chuàng)建獎勵+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵+養(yǎng)老保險補貼+兼職補助”的結(jié)構(gòu)性崗位補貼長效機制，拓寬收入來源，提高村（社區(qū)）“兩委”成員報酬待遇，提效加薪后，村級正職的月收入達到5000元，副職平均月收入達到4000元，村（社區(qū)）“兩委”和監(jiān)督會員會的兼職人員月收入達到2000元，支部書記、村民小組長月收入達到1000元。
通過村（社區(qū)）干部數(shù)量“優(yōu)崗”到位，干部待遇“提效”到位，相對職業(yè)化隊伍建設到位，達到干部數(shù)量全面減少、待遇整體提高、工作效率整體提升、服務能力顯著增強的良好效果。
堅持從外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生中回引一批，從本村在外的機關(guān)事業(yè)單位退居二線或退休的公職人員中回請一批，從退役軍人、村醫(yī)村教中選拔一批，從本村致富帶頭人、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織負責人中充實一批的“四個一批”的選人用人標準，著力把組織認可、黨員信任、群眾擁護的優(yōu)秀人才使用起來。
同時，加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中發(fā)展黨員、選拔人才力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選，持續(xù)開展向村（社區(qū)）干部定向招錄公務員、培養(yǎng)事業(yè)單位人員工作，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保證和人才保障。
（東川區(qū)委組織部 供稿）
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